Sugerencias para la entrevista
La entrevista es su oportunidad de hablarnos de usted y de cómo puede contribuir a mejorar nuestra organización.
El estilo de entrevista que llevamos a cabo es el denominado Entrevista conductual. En ella le preguntamos cómo actuó en el pasado en situaciones concretas de los ámbitos profesional o académico y, en función de sus respuestas, tratamos de predecir futuras actuaciones según actuaciones pasadas. Utilizamos un método de selección tipo STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con vistas a evaluarle según nuestros criterios de comportamientos cruciales para el éxito y de adecuación al puesto:
- Atención por el cliente
- Flexibilidad
- Resultados orientados a la empresa
- Iniciativa y toma de decisiones
- Comunicación
- Colaboración
- Respeto por los demás
- Capacidad de análisis y resolución de problemas
- Planificación y organización
- Liderazgo y compromiso
Un ejemplo de pregunta que podríamos plantearle sería el siguiente:
- Hábleme de alguna ocasión en su carrera en la que tuvo que hacer un ajuste difícil. ¿Por qué era difícil, cómo actuó, qué opciones tuvo en cuenta?
A continuación le pediremos que conteste utilizando el proceso STAR:
- Describa la Situación/Tarea
- Explique la Acción
- Cuáles fueron los Resultados
Preparación para la entrevista
- Documéntese acerca de la familia de empresas de UL y el sector al que nos dedicamos; visite http://www.ul.com/
- Traiga consigo una copia de su CV, cartas de recomendación, etc.
- Familiarícese con la descripción del puesto y los componentes del puesto para el que le entrevistan.
- Esté preparado para hablar con sumo detalle sobre sus puestos/funciones pasados, sus experiencias y sus responsabilidades.
- Evalúe sus propias habilidades, pensando en ellas tanto de forma general como en las específicas para el puesto para el que se le entrevista.
La entrevista
- Sea puntual. Confirme el modo de llegar al lugar de la entrevista con antelación.
- Exprese seguridad en sí mismo. Algunas personas experimentan algo de ansiedad en relación con el proceso de entrevista. Relájese, concéntrese en la entrevista y sea usted mismo.
- Pregunte dudas. Es importante que pregunte cualquier duda, ya que así demuestra su interés por la familia de empresas de UL, además de aprender más sobre la organización.
Seguimiento
- Envíe una nota o correo electrónico de agradecimiento a su entrevistador o sus entrevistadores y resuma las razones por las que cree ser idóneo para el puesto ofertado.
- Si desea una actualización del estado de su proceso antes de recibir notificación de Recursos humanos, no dude en ponerse en contacto con el encargado de contratación para ello.
Como empresa, abogamos por la igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad de la plantilla de trabajo y las prácticas de empleo justo.
