면접 팁
면접은 자신을 소개하고 자신이 UL에 기여할 수 있는 점을 피력할 수 있는 기회입니다.
향후 성과에 대한 최고의 예측 자료 중 하나가 과거 성과이므로, UL은 과거 특정 고용 또는 학교 관련 상황에서 어떻게 행동했는지 질문하는 과정에서 행동면접이라는 면접 방식을 사용합니다. STAR(Situation(상황), Task(과제), Action(행동), Result(결과)) 선별 방식을 사용하여 다음과 같이 성공을 위한 결정적 행동 및 직무 적합성에 대해 지원자를 평가합니다.
- 고객 중심
- 유연성
- 비즈니스 결과를 위한 추진력
- 솔선수범 및 의사 결정력
- 커뮤니케이션 능력
- 협동심
- 타인 존중
- 분석력 및 문제 해결 능력
- 기획력 및 조직력
- 지도력 및 적극적 참여
예를 들어, UL은 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.
- 자신의 경력에서 어려운 조정을 해야 했던 시기에 대해 말해 보십시오. 그것이 왜 어려웠으며, 자신은 무엇을 했는지 그리고 어떤 옵션들을 고려했는지 말해 보십시오.
이때 UL은 지원자에게 STAR 기법을 사용해서 답변하도록 요청할 것입니다.
- Situation(상황)/Task(과제) 모사
- Action(행동) 설명
- Results(결과) 진술
면접 준비
- www.ul.com을 방문해서 UL 지사 및 UL 업종에 대해 알아보십시오.
- 이력서, 추천서 등을 지참하십시오.
- 직무 안내 및 면접 대상 직위의 요소를 잘 알아두십시오.
- 과거 직위/역할, 경험 및 책무를 자세히 설명할 수 있도록 준비하십시오.
- 면접 대상 직위에 대한 구체적 사항 뿐만 아니라 일반적 사항에 대해서도 고려하여 자신의 기량을 평가하십시오.
면접
- 시간을 엄수하십시오. 면접 장소로 가는 길을 미리 확인하십시오.
- 자신감을 가지십시오. 일부 지원자는 면접 과정에 대해 불안감을 느낍니다. 하지만 긴장을 풀고 면접에 집중하며 자연스럽게 행동하십시오.
- 질문을 하십시오. UL 지사에 많은 관심을 갖고 있고 더 많이 알고자 한다는 의지를을 나타내므로 지원자가 질문을 하는 것은 매우 중요합니다.
면접 후
- 간략한 감사 편지 또는 이메일을 면접관에게 보내고 해당 직위에 자신이 적합한 이유를 다시 한번 상기시키십시오.
- 인사 팀의 통지를 받기 전에 지원 상태에 대한 현황을 알고자 하면 채용 담당자에게 문의하시기 바랍니다.
UL은 인력의 다양성 및 공정한 고용 관행에 헌신하며 동등한 채용 기회를 제공합니다.
