面接のヒント
面接は、あなた自身とあなたが当社でできることを、私達に直接お話ししていただく機会です。
当社は、行動面接手法と呼ばれる面接方式を採用しています。これは、過去の特定の雇用環境や学校環境で、あなたがどのように行動したかを訊ねるもので、「未来の行動に対する最良の予測は、過去の行動である」という理念に基づいています。STAR (Situation（状況）, Task（職務）, Action（行動）, Result（結果）) という手法によって、当社の『重要成功行動』および次に挙げた資質への適性を評価します。
- 顧客を重視する姿勢
- 柔軟性
- 結果を出す意欲
- 主体性&意志決定能力
- コミュニケーション能力
- 協調性
- 他人の尊重
- 分析力& 問題解決能力
- 計画性&組織力
- リーダーシップ&人間的魅力
例えば、次のような質問を行う可能性があります。
- あなたの過去のキャリアの中で、難しい決定をしなければならなかった時のことについて教えてください。 なぜそれは難しかったのですか？あなたは何をしましたか？どのような選択肢を考えましたか？
そしてそれをＳＴＡＲプロセスを用いて回答するよう求めます。
- そのSituation（状況）とTask（職務）について説明してください。
- その際にとったAction（行動）について説明してください。
- Results（結果）はどのようなものでしたか？
面接の準備
- ULファミリーと製品試験認証業界について知るには、www.ul.comをご覧ください。
- 履歴書ならびに推薦状などがありましたらご持参ください。
- 希望する職種とその職務内容をよく把握してください。
- 過去の役職／職務、経験、責務について詳細に語れるよう準備してください。
- 自身のスキルを評価してください。一般的見地からだけでなく、あなたが面接を受ける職種の観点からも、考えてみてください。
面接
- 時間厳守でお願いします。 前もって面接場所をよく確認しておいてください。
- 自信をもってください。 面接に不安を感じる方もおられるかもしれませんが、 リラックスして、面接に集中してください。そして、ありのままの自分を表現してください。
- 質問をしてください。 質問をされるかされないかは重要なポイントです。これが、あなたのＵＬに対する関心度を示すことになるからです。また、それによりさらによく当社を知っていただくことができます。
フォローアップ
- 手紙またはＥメールで、面接についての感謝の意を示し、あなたが募集職種に適している理由を再度説明してください。
- 人事部から通知を受け取る前に自分の情報について更新を望まれる場合は、遠慮なく採用担当者まで連絡してください。
採用は平等と多様性を重んじ、公正な手順に従って行われます。
