Conseils pour réussir un entretien
Un entretien vous offre l’occasion de vous présenter et d’exposer ce que vous pouvez apporter à notre organisation.
Nous avons recours à un style d’entretien appelé Entrevue comportementale au cours de laquelle nous demandons votre réaction face à une situation qui s’est produite à l’école et au travail, dans la mesure où vos performances passées nous permettent de mieux anticiper vos futures performances. Notre approche de sélection STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) permet de vous évaluer en fonction de notre système Comportements critiques pour le succès et la compatibilité :
- Approche orientée vers la clientèle
- Flexibilité
- Goût pour les résultats professionnels
- Initiative & prise de décision
- Communication
- Collaboration
- Respect des autres
- Analyse & résolution des problèmes
- Planification & organisation
- Qualités de dirigeant & engagement
Nous pouvons, par exemple, vous poser les questions suivantes :
- Parlez-moi d’une situation où vous avez été obligé(e) de prendre une décision difficile au travail. Pourquoi cela a-t-il été difficile, quelle est la mesure que vous avez prise, quelles sont les options que vous avez envisagées ?
Nous vous demandons ensuite de donner votre réponse à l’aide du processus STAR :
- Décrivez la Situation/Tâche
- Expliquez l’Action
- Quels étaient les Résultats
Préparation à l’entretien
- Recherchez la famille de sociétés d’UL et notre secteur. Pour cela, consultez le site http://www.ul.com/
- Apportez une copie de votre curriculum vitae, des lettres de recommandation, etc.
- Familiarisez-vous au profil et aux caractéristiques du poste pour lesquels vous allez passer un entretien.
- Soyez prêt à exposer en détail les postes ou les rôles que vous avez tenus auparavant, ainsi que vos expériences et vos responsabilités.
- Évaluez vos compétences (générales et spécifiques) pour le poste pour lequel vous allez passer un entretien.
L’entretien proprement dit
- Soyez à l’heure. Recherchez à l’avance l’itinéraire pour atteindre le lieu de votre entretien.
- Ayez confiance en vous. Certaines personnes sont un peu angoissées à l’idée de passer un entretien. Détendez-vous, restez concentré(e) sur l’entretien et soyez naturel(le)
- Posez des questions. Il est important que vous posiez des questions afin de montrer votre intérêt pour la famille de sociétés d’UL et d’en savoir plus sur l’organisation.
Suivi
- Envoyez une note ou un e-mail de remerciement aux personnes qui ont fait passer l’entretien et faites un petit récapitulatif indiquant la raison pour laquelle ce poste vous convient parfaitement.
- Si vous souhaitez obtenir une mise à jour de votre statut avant de recevoir une notification du Service des ressources humaines, n’hésitez pas à contacter le recruteur.
En tant qu’employeurs, nous favorisons l’égalité des chances et nous engageons à diversifier la force de travail et à appliquer des pratiques non discriminatoires.
