Unser Recruiting-Verfahren

Wenn Sie unser Recruiting-Verfahren kennen, kann dies den Stress verringern, den Sie bei dem Gedanken an Bewerbungsgespräche eventuell verspüren. Wir haben einige einfache Schritte, mit denen wir ermitteln können, ob Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten unseren offenen Stellen entsprechen.

In der Regel durchlaufen Sie die folgenden Phasen:

Bewerbung

Bei jedem Angebot beginnt das Bewerbungsverfahren mit einer Online-Bewerbung, mit deren Hilfe ermittelt wird, ob Ihre Ausbildung, Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten die ursprünglichen Anforderungen an den Job erfüllen. Die Phase der Bewerbung ist einfach und schnell zu absolvieren und nimmt nur fünf bis zehn Minuten in Anspruch.

Test

Ingenieure werden per E-Mail eingeladen, um einen Online-Test zur Einschätzung ihres verbal-logischen und datennumerischen Denkens auszufüllen. Dies nimmt ca. 45 Minuten in Anspruch. Möglicherweise möchten Sie ein Beispiel eines solchen Tests einsehen.

Vorauswahl

Diese Phase umfasst ein kurzes Telefonat mit einem UL Teammitglied, in der Regel dem Personalchef. Darin haben Sie auch die Möglichkeit, Ihre Fragen zu stellen. Je nach der Anzahl Ihrer Fragen nimmt die Vorauswahl 15 bis 30 Minuten in Anspruch.

Bewerbungsgespräch

Nachdem Sie den Test und die Vorauswahl erfolgreich absolviert haben, werden Sie eventuell zu einem Gespräch bzw. Gesprächen mit einem oder mehreren UL Teammitgliedern eingeladen. In dieser Phase möchten wir herausfinden, wie gut Sie für die Unternehmenskultur und Unternehmensziele von UL qualifiziert sind. Es wird empfohlen, sich auf dieses Gespräch vorzubereiten. Dazu haben wir hier einige Tipps für Bewerbungsgespräche für Sie zusammengestellt, um das Vorhaben zu unterstützen. Um ausreichend Zeit für Fragen zu gewähren, planen wir Gespräche von einer Stunde mit jedem UL Teammitglied.

Angebot

Nach dem Bewerbungsgespräch sollten Sie innerhalb von zwei Wochen von einem UL Teammitglied eine Benachrichtigung hinsichtlich des Status Ihrer Bewerbung erhalten. Wenn Sie als der erfolgreiche Bewerber für die offene Position ausgewählt wurden, werden nun das Gehalt und das Datum des Arbeitsantritts ausgehandelt. Nachdem Sie das Angebot angenommen haben, führen wir eine gründliche Hintergrundüberprüfung durch, zu der in den USA auch ein vor der Einstellung durchgeführter Drogentest gehört.