面談技巧
面談是很好的機會，讓您可以向公司展示自我，說明您將對公司有何貢獻。
我們採取「行為面談」的方法來進行面試，提問您過去在特定的工作或學校環境中的表現，因為瞭解以往的表現是預測未來表現的最佳方式之一。我們會使用 STAR（Situation [情境]、Task [任務]、Action [行為]、Result [結果]）選擇法，對您進行「成功之關鍵行為」和工作勝任度的評估：
- Customer focus
- Flexibility
- Drive for business result
- Initiative and Decision Making
- Communication
- Collaboration
- Respect for Others
- Analyzing and Problem Solving
- Planning and Organizing
- Leading and Engaging
例如，我們可能會問您：
- 請說明您在職涯中不得不做出的艱難調適經歷。為什麼很艱難？您採取了什麼措施？考慮了哪些因素？
接下來我們會用 STAR 流程請您回答：
- 描述 Situation（情形）/Task（任務）
- 說明您的 Action（行為）
- Results（結果）如何
準備面談
- 瞭解 UL 公司和我們的產業 – 請至 www.ul.com
- 攜帶個人簡歷及所有推薦函等。
- 熟知您應徵的職位描述以及該職位的特性。
- 準備好說明您過去的職位/職務、經驗以及職責。
- 評估自己的技能 – 除一些通用技能外，您還需要考慮應徵該職位所需的特殊技能。
面談
- 務必準時。 事先確定前往面談地點的路線。
- 保持自信。一些應徵者會對面談過程稍感焦慮，此時一定要放鬆下來，集中注意力進行面談，正常展現自己即可。
- 提出問題。這一點對於您來說很重要，因為這樣可以展現您對 UL 公司的興趣，還可以透過問題更瞭解這家公司。
後續聯絡
- 發送一封感謝信或電子郵件予面談者，簡要重申您勝任此職缺的理由。
- 如果您希望在收到人力資源部的通知前獲知應徵的最新情況，請隨時與招聘人員聯絡。
我們主張機會平等，致力於員工的多元化發展，提供公平的工作環境。
