面试技巧
面试是一次很好的机会，您可以充分展示自我，阐明您将对公司有何贡献。
我们采用“行为面试”的面试风格，询问您在过去的特定的工作或学校情境中的表现如何，因为一个人过去的表现最能预测他将来的表现。我们将使用 STAR（Situation [情境]、Task [任务]、Action [行为]、Result [结果]）选择法，对您进行“成功关键行为”和工作胜任度的评估：
- 关注客户
- 灵活应变
- 努力拓展业务成果
- 具有主动进取的精神和决策能力
- 良好的沟通能力
- 团结协作能力
- 尊重他人
- 分析能力和解决问题的能力
- 规划和组织能力
- 领导能力和参与能力
例如，我们可能会问您：
- 请告诉我您在职业生涯中不得不做出的一次艰难调整。为什么很艰难？您采取了什么措施？您考虑了哪些方案？
接下来我们会用 STAR 流程来请您回答：
- 描述 Situation（情境）/Task（任务）
- 说明您的 Action（行为）
- Results（结果）如何
为面试做准备
- 要了解 UL和我们的行业，请访问 www.ul.com
- 带上一份简历和各种推荐信等。
- 熟知您将面试的职位描述和职位性质。
- 准备好详细说明过去的职位/岗位、经验以及职责。
- 评估自己的技能，除一些普通技能外，还要考虑所应聘职位需要的特殊技能。
面试
- 请准时。 事先确定好前往面试地点的路线。
- 要自信。一些应聘者会对面试过程稍感焦虑。 但您需要放松下来，集中注意力，做回你自己。
- 提出问题。这一点很重要，因为提出问题可以显示出您对 UL 的兴趣，您还可以了解本公司的更多信息。
跟进
- 给你的面试者发一封感谢信或电子邮件，在信中重申您胜任这份工作的理由。
- 如果您希望在收到人力资源部的通知前获知应聘的最新情况，请随时联系招聘工作人员。
我们主张机会平等，致力于发展员工的多样性，并提供公平的职业环境。
